Business Applications Analyst (M/F/X)

Twój zakres obowiązków:

• Projektowanie, rozwój oraz wdrażanie aplikacji w oparciu o platformę Microsoft Power Apps
• Tworzenie, rozwijanie i utrzymywanie procesów automatyzacji z wykorzystaniem Microsoft Power Automate
• Integracja aplikacji z różnorodnymi źródłami danych oraz systemami biznesowymi
• Monitorowanie i utrzymanie wdrożonych rozwiązań w celu zapewnienia ich stabilnego i efektywnego działania
• Diagnozowanie oraz rozwiązywanie problemów technicznych, wspieranie użytkowników końcowych
• Ścisła współpraca z interesariuszami biznesowymi oraz zespołami IT przy projektowaniu i wdrażaniu rozwiązań
• Wsparcie zespołu w analizie wymagań biznesowych oraz współtworzenie efektywnych i skalowalnych rozwiązań odpowiadających na potrzeby organizacji​

Nasze wymagania:

• Minimum 2 lata doświadczenia w pracy z Microsoft Power Platform, w szczególności Power Apps i Power Automate
• Znajomość środowiska Microsoft 365
• Praktyczna znajomość SharePoint jako źródła danych oraz integracji z Power Platform
• Znajomość języka angielskiego na poziomie komunikatywnym (min. B2)
• Komunikatywność, proaktywność i umiejętność zarządzania relacjami z interesariuszami

Mile widziane:

• Znajomość ServiceNow

• Prywatna opieka medyczna (Luxmed)
• Ubezpieczenie na życie (UNIQA)
• Karta sportowa (MultiSport Plus lub MultiSport Light).
• Praca hybrydowa 50/50 lub zdalna
• Świadczenia w ramach ZFŚS: dofinansowanie do wypoczynku, prezenty świąteczne
• Indywidualny budżet na szkolenia zewnętrzne
• Lekcje języka angielskiego lub niemieckiego
• Firmowe spotkania i wyjazdy i inicjatywy integracyjne i akcje w wolontariacie

• Benefity
• Prywatna opieka medyczna
• Dofinansowanie do zajęć sportowych
• Ubezpieczenie na życie
• Dofinansowanienauki języków
• Dofinansowanieszkoleń i kursów
• Przejrzysty system premiowy

Qemetica to wiodąca grupa chemiczna na rynku europejskim, napędzająca swoimi produktami wiele branż współczesnej gospodarki, na wszystkich kontynentach. Nasze produkty otaczają każdego z nas. W naszych zakładach produkujemy między innymi sodę, sól, środki ochrony roślin, pianki, krzemiany, opakowania.

W Qemetice ZALEŻY NAM – dlatego zawsze robimy to, co właściwe, działamy razem i nie boimy się sięgać po więcej. Jeśli podzielasz te wartości i chcesz pracować w firmie, która stawia na rozwój i współpracę, mamy dla Ciebie idealną ofertę!

Aplikuj

Administrator danych

Administratorem danych jest QEMETICA Global Solutions Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością z siedzibą w Bydgoszczy, przy ul. Fordońskiej 2 (dalej również jako „administrator” lub „QEMETICA”).

Dane kontaktowe

Z administratorem można się skontaktować poprzez adres e-mail [email protected], telefonicznie pod numerem +48513016968 lub pisemnie pod adresem: Bydgoszcz, ul. Fordońska 2, 85-085. U administratora danych osobowych wyznaczony jest Inspektor Ochrony Danych, z którym można się skontaktować poprzez e-mail: [email protected] lub pisemnie na adres: Bydgoszcz, ul. Fordońska 2, 85-085 .

Z Inspektorem Ochrony Danych można się kontaktować we wszystkich sprawach dotyczących przetwarzania danych osobowych oraz korzystania z praw związanych z przetwarzaniem danych

Pani/Pana dane osobowe będą przetwarzane w celu:

• w przypadku preferowania zatrudnienia w oparciu o umowę o pracę – w celu przeprowadzenia procesu rekrutacji w związku z przepisami prawa, w tym przede wszystkim Kodeksu pracy - podstawą prawną przetwarzania jest obowiązek prawny ciążący na administratorze (art. 6 ust. 1 lit. c ogólnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych 2016/679, dalej: RODO, w związku z przepisami Kodeksu pracy);
• w przypadku preferowania zatrudnienia w oparciu o umowę o pracę – w celu przeprowadzenia procesu rekrutacji w związku z przepisami prawa, w tym przede wszystkim Kodeksu pracy - podstawą prawną przetwarzania jest obowiązek prawny ciążący na administratorze (art. 6 ust. 1 lit. c ogólnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych 2016/679, dalej: RODO, w związku z przepisami Kodeksu pracy);
• w przypadku preferowania zatrudnienia w oparciu o inną umowę niż umowa o pracę – podstawą prawną przetwarzania danych zawartych w dokumentach aplikacyjnych jest podjęcie działań przed zawarciem umowy (art. 6 ust. 1 lit. b RODO);
• w celu przeprowadzenia procesu rekrutacji w zakresie danych niewymaganych przez Kodeks pracy ani przez administratora, a także dla celów prowadzenia przyszłych procesów rekrutacyjnych - w przypadku wyrażenia zgody na przetwarzanie w tym celu – podstawą prawną przetwarzania jest zgoda (art. 6 ust. 1 lit. a RODO);
• w celu weryfikacji posiadanych przez Pana/Panią kwalifikacji i umiejętności oraz ustalenia warunków współpracy – podstawą prawną przetwarzania jest prawnie uzasadniony interes administratora (art. 6 ust. 1 lit. f RODO). Prawnie uzasadnionym interesem administratora jest weryfikacja kandydatów oraz określenie warunków ewentualnej współpracy z Panem/Panią;
• w celu ustalenia lub dochodzenia ewentualnych roszczeń lub obrony przed takimi roszczeniami przez administratora, jeżeli roszczenia dotyczą prowadzonej rekrutacji – podstawą prawną przetwarzania jest prawnie uzasadniony interes administratora polegający na ustaleniu, dochodzeniu lub obrony przed roszczeniami (art. 6 ust. 1 lit. f RODO);
• udostępniania danych innym spółkom Grupy Qemetica na potrzeby prowadzenia przyszłych procesów rekrutacji – w przypadku wyrażenia zgody, która będzie podstawą przetwarzania (art. 6 ust. 1 lit. a RODO).

Odbiorcy danych

Administrator będzie przekazywał Pani/Pana dane osobowe podmiotom przetwarzającym dane na zlecenie administratora w zakresie usług związanych z prowadzeniem rekrutacji pracowników lub udostępnianiem systemów informatycznych dla celów rekrutacji – przy czym takie podmioty przetwarzają dane osobowe na podstawie umowy z administratorem i wyłącznie zgodnie z poleceniem administratora oraz w przypadku udzielenia na to zgody, spółkom należącym do Grupy QEMETICA.

Okres przechowywania danych

Pani/Pana dane osobowe będą przetwarzane do momentu zakończenia aktualnego procesu rekrutacji i wyboru kandydata lub kandydatów przez administratora, a w zakresie w jakim przetwarzanie odbywa się na podstawie zgody – do jej wycofania, przy czym w przypadku wyrażenia zgody na przetwarzanie danych dla celów przyszłych rekrutacji, dane będą przetwarzane nie dłużej niż przez 2 lata od momentu wyrażenia zgody. W zakresie danych przetwarzanych na podstawie prawnie uzasadnionego interesu, dane będą przetwarzane do czasu wniesienia skutecznego sprzeciwu.

Okres przetwarzania może zostać każdorazowo przedłużony o okres przedawnienia roszczeń, jeżeli przetwarzanie Pani/Pana danych osobowych będzie niezbędne dla ustalenia lub dochodzenia ewentualnych roszczeń lub obrony przed takimi roszczeniami przez administratora.

Prawa osoby, której dane dotyczą

Przysługuje Pani/Panu prawo dostępu do swoich danych oraz prawo żądania ich sprostowania, ich usunięcia lub ograniczenia ich przetwarzania.

W zakresie, w jakim podstawą przetwarzania Pani/Pana danych osobowych jest zgoda, ma Pani/Pan prawo wycofania zgody. Wycofanie zgody nie ma wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej wycofaniem.

W zakresie, w jakim podstawą przetwarzania Pani/Pana danych osobowych jest przesłanka prawnie uzasadnionego interesu administratora, przysługuje Pani/Panu prawo wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania Pani/Pana danych osobowych.

Pani/Pana dane osobowe nie będą wykorzystane do profilowania, zautomatyzowanego podejmowania decyzji względem Pani/Pana ani nie będą przedmiotem transferu poza Europejski Obszar Gospodarczy.

W celu skorzystania z powyższych praw oraz dla celów dowodowych należy skontaktować się z administratorem danych lub z Inspektorem Ochrony Danych.

Dane kontaktowe wskazane są wyżej.

Przysługuje Pani/Panu również prawo wniesienia skargi do organu nadzorczego zajmującego się ochroną danych osobowych - Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych (adres: Biuro Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych, ul. Stawki 2, 00‑193 Warszawa).

Informacja o wymogu podania danych

W przypadku rekrutacji w związku z zatrudnieniem w oparciu o umowę o pracę podanie danych osobowych jest wymagane przez przepisy prawa, w tym przede wszystkim przez Kodeks pracy. W przypadku rekrutacji w oparciu o Kodeks cywilny, podanie danych jest dobrowolne, jednakże niezbędne do podjęcia działań przed zawarciem umowy. Konsekwencją niepodania tych danych jest brak możliwości rozpatrzenia Pana/Pani kandydatury w procesie rekrutacyjnym. W zakresie danych niewymaganych przepisami prawa ani przez administratora, podanie danych jest dobrowolne.