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La risorsa si occuperà dei seguenti tasks operativi: Supervisionare le politiche di compensation &
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, gestendo metodologie, processi e strumenti a supporto di un sistema retributivo equo, competitivo e coerente con la strategia aziendale; Gestire analisi retributive, salary benchmarking e salary review, sviluppando report, KPI e analisi a supporto delle decisioni HR e del Management e monitorando il posizionamento retributivo interno rispetto al mercato; Presidiare e sviluppare le temati…
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