Consultant SAP SuccessFactors – Français ou néerlandais obligatoire

Nous recherchons un consultant SAP SuccessFactors pour rejoindre notre équipe. La mission consiste à définir le périmètre et la feuille de route des projets d’implémentation de SAP SuccessFactors, en lien avec SAP HR.

Principales responsabilités
- Accompagner la direction et l’équipe projet dans la définition du périmètre fonctionnel et informatique des projets SAP SuccessFactors.
- Apporter son expertise dans l’élaboration de la feuille de route de déploiement des modules SAP SuccessFactors.
- Finaliser les spécifications et intégrer les éléments clés liés à la solution et à ses différents modules.
- Accompagner l’équipe IT dans la définition d’un plan de migration global des applications existantes vers SAP SuccessFactors et SAP HR.
- Identifier les possibilités et les limites de migration des systèmes existants et définir une vision globale de l’existant (As-Is) et de la cible (To-Be).
- Réaliser une analyse à rebours des fonctionnalités existantes et modéliser les rapports techniques et fonctionnels.
- Piloter, animer et documenter les réunions avec les parties prenantes : développeurs, utilisateurs finaux et responsables locaux.
- Évaluer les impacts et les risques liés à la mise hors service des applications existantes.

Profil recherché

Diplôme de niveau Bac+3 en informatique, systèmes d’information, gestion ou domaine équivalent, ou expérience professionnelle équivalente.
Au moins 5 ans d’expérience dans les projets d’implémentation de SAP HR et SAP SuccessFactors.
Excellente maîtrise du français, à l’oral comme à l’écrit.
Solides compétences en analyse, documentation et gestion des parties prenantes.
Expérience confirmée dans la définition du périmètre des projets, des stratégies de migration et de l’évaluation des risques.

Compétences appréciées
- Expérience avec d’autres systèmes d’information RH (SIRH) ou des outils d’intégration.
- Certification en gestion de projet, par exemple PMP ou PRINCE2.
- Disponibilité pour se déplacer dans différentes entités de l’entreprise.
- Connaissance des bonnes pratiques de migration des données et de conduite du changement.