Head HR Business Partnering & People Operations

---

base:  /

meta-keywords:

• meta-viewport: width=device-width, initial-scale=1.0
• ---
• Head HR Business Partnering \& People Operations (a)
• ====================================================
• **Menschen begleiten. Führung stärken. HR wirksam gestalten.**
• KENDRIS ist ein etabliertes, international tätiges Dienstleistungsunternehmen mit Hauptsitz in Zug und begleitet anspruchsvolle Privat\- und Geschäftskunden in komplexen Fragestellungen. Die Unternehmensgruppe beschäftigt mehrere hundert Mitarbeitende an verschiedenen nationalen und internationalen Standorten. Im Zuge der Neuausrichtung unserer HR\-Organisation bietet sich die besondere Möglichkeit, den HR\-Bereich aktiv mitzugestalten, zukunftsorientiert aufzubauen und nachhaltig weiterzuentwickeln. Hierfür suchen wir eine operativ starke und dienstleistungsorientierte Persönlichkeit als
• **Head HR Business Partnering \& People Operations (a)**
• --------------------------------------------------------
• **Arbeitsort: Zürich**
• -----------------------
• ### Ihre
• * Aufbau, Führung und Weiterentwicklung eines HR\-Teams bei gleichzeitiger operativer Verantwortung als HR Business Partner:in
• * Beratung von Geschäftsleitung, Führungskräften und Mitarbeitenden in sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen
• * Sicherstellung eines professionellen und effizienten HR\-Lifecycles sowie kontinuierliche Optimierung von Prozessen und Strukturen inkl. Talent Management \& Personalentwicklung
• * Koordination internationaler HR\-Themen und Zusammenarbeit mit lokalen sowie externen Partnern
• * Weiterentwicklung eines aussagekräftigen HR\-Cockpits zur transparenten Steuerung von Kennzahlen, Fristen, Schnittstellen und personalrelevanten Handlungsfeldern
• ### Ihr Profil
• * Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner:in, HR Manager:in oder HR\-Leiter:in mit operativer Verantwortung
• * Führungserfahrung sowie Freude daran, ein Team aktiv zu begleiten und selbst im Tagesgeschäft mitzuwirken
• * Fundierte Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts sowie Sicherheit an den Schnittstellen zu Payroll, Sozialversicherungen und Finance
• * Offenheit gegenüber neuen Wegen, digitalen Entwicklungen und innovativen HR\-Lösungen
• * Kommunikative, pragmatische und unternehmerisch denkende Persönlichkeit mit hoher Sozialkompetenz und Umsetzungsstärke
• ### Ihre Benefits
• * Verantwortungsvolle Führungsfunktion mit direkter Zusammenarbeit auf Geschäftsleitungsebene
• * Spannende Gelegenheit, die zukünftige HR\-Organisation aktiv aufzubauen, weiterzuentwickeln und langfristig mitzugestalten
• * Kombination aus Leadership, Business Partnering und internationalen Fragestellungen
• * Professionelles Arbeitsumfeld mit kurzen Entscheidungswegen
• Reizt Sie eine Führungsrolle, in der Sie Verantwortung übernehmen, operativ mitarbeiten und gleichzeitig die Zukunft der HR\-Funktion mitprägen können? Dann freuen wir uns auf . Auf unsere Diskretion ist Verlass.
• 
• * \& Partner AG  
• Limmatquai 16  
• 8001 Zürich
• *
• jid9ec3d1ajm jit1041jm jiy26jm