Head of Group HR (m/w/d) 80-100%

Die Ferag AG mit Hauptsitz in Hinwil ZH ist ein Familienunternehmen, spezialisiert auf die Entwicklung und Herstellung von intralogistischen Gesamtlösungen sowie Förder\- und Verarbeitungssystemen in der graphischen Industrie. Ferag ist in mehr als 18 Ländern mit eigenen Vertriebs\- und Servicegesellschafen vertreten und beschäftigt gruppenweit rund 600 Mitarbeitende.  

Wir suchen ab sofort eine erfahrene, umsetzungsstarke Persönlichkeit als

Ihre Aufgaben  

* Zielbild und Governance für ein zentral geführtes HR entwickeln \- mit klaren Rollen, Prozessen und Verantwortlichkeiten zwischen Hauptsitz und Niederlassungen

* Aufbau der zentralen HR\-Funktion definieren und deren wirksame Umsetzung in allen Niederlassungen sicherstellen

* Standortleiter durch den Wandel führen und begleiten, konsequente Umsetzung vor Ort sicherstellen

* Gruppenweite Standards etablieren \- in Rekrutierung, Personalentwicklung, Vergütung sowie Arbeitsrecht und Compliance

* Zum Teil fehlende Grundlagen schaffen (Governance, Policies, Wegleitungen, Prozesse) und deren korrekte Anwendung sicherstellen

* HR\-Kompetenzen zentral und dezentral aufbauen \- durch Befähigung, Schulung und klare Leitplanken

* Digitalisierung und Harmonisierung der HR\-Systeme und \-Daten verantworten

* Aussagekräftige HR\-Kennzahlen entwickeln und gruppenweite Transparenz für eine fundierte Steuerung schaffen

* Niederlassungen für ein Personalwesen gewinnen, das Orientierung gibt, Verantwortung übernimmt und global funktioniert

* Eigenständiger und kompetenter Sparringpartner für CEO und Geschäftsleitung

Ihr Profil  

* Langjährige Erfahrung im Aufbau und in der Führung eines zentralen, global wirkenden HR \- idealerweise in einem international organisierten Industrieunternehmen

* Nachgewiesene Erfahrung in Change\- und Transformationsprozessen, insbesondere im Übergang von dezentraler zu zentraler Steuerung

* Durchsetzungsstarke, resiliente Persönlichkeit, die Konflikte nicht scheut und Ziele auch mit limitierten Mitteln erreicht

* Exzellente Führungsstärke, hohe Umsetzungsorientierung und Erfahrung in der erfolgreichen Operationalisierung zentraler HR\-Organisationen

* Sicherer Umgang mit unterschiedlichsten Stakeholdern, von HR\-Freelancern über Standortleiter bis zur Geschäftsleitung

* Verhandlungssicheres Deutsch und Englisch, weitere Sprachen von Vorteil

* Weitreichende Erfahrung mit «Best Practice»\-Ansätzen zur Erarbeitung und Umsetzung von Governance\-Strukturen, Policies und KPI\-Systemen auf Gruppenebene

* Fundiertes Verständnis für internationale HR\-Rahmenbedingungen (Arbeitsrecht, Payroll\-Landschaften) in unterschiedlichen Ländern

Was wir bieten  

* Eine unternehmerisch geprägte Rolle mit grossem Gestaltungsspielraum und direktem Einfluss auf die HR\- Ausrichtung der Gruppe

* Direkte Berichtslinie an den CEO

* Die Chance, die HR\-Funktion von Grund auf zu gestalten

* Ein Umfeld, das den Wandel aktiv einfordert und die dafür benötigten Freiräume für eine pragmatische Umsetzung bietet

* Eine von Vertrauen und Transparenz geprägte Zusammenarbeit im Team

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