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Estrategia y políticas de personas: asegurar el cumplimiento de la política de RRHH y sus procedimientos en coordinación con la dirección.
Selección e incorporación: gestionar los procesos de reclutamiento, selección y acogida de nuevas personas.
Administración de personal: supervisar contratos, altas y bajas, nóminas, Seguridad Social, control horario, vacaciones y absentismo, ya sea internamente o con la gestoría externa.
Relaciones laborales: asegurar el cumplimiento de la legislación labora…
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