Koordinator/in

RÉSO ASBL sucht eine/n Koordinator/in für unsere Sozialantenne Verviers-Eupen-Saint-Vith

Koordinator/in – unbefristeter Vollzeitvertrag

RÉSO ist eine Organisation für sozialberufliche Eingliederung (ASBL), die in der Französischen Gemeinschaft und in der Deutschsprachigen Gemeinschaft tätig ist.

Die wichtigsten Tätigkeitsbereiche sind berufliche Eingliederung, Integration, Gruppenangebote und individuelle Begleitung von Arbeitssuchenden.

Als Verantwortliche/r der Sozialantenne Verviers – Eupen – Saint-Vith übernehmen Sie die tägliche Steuerung der Antenne und koordinieren ein engagiertes Team in der Begleitung der Zielgruppen. Sie

gewährleisten die Qualität der Maßnahmen, die Erreichung der Ziele sowie die gute Abstimmung der menschlichen, pädagogischen, administrativen und finanziellen Aspekte der Antenne.

Sie spielen außerdem eine zentrale Rolle bei der Weiterentwicklung der Antenne: Analyse des Bedarfs im Gebiet, Aufbau von Partnerschaften, Entwicklung neuer Projekte, Beobachtung von Projektaufrufen

sowie aktive Suche nach Finanzierungen zur Konsolidierung oder Weiterentwicklung der Aktivitäten.

IHRE AUFGABEN:

• 1. Die Antenne und ihr Team koordinieren
• • Die Aktivitäten der Antenne planen und koordinieren und dabei ihre Kohärenz und Qualität sowie die Einhaltung der Ziele und Fristen sicherstellen.
• • Prioritäten, Aufgaben und Ziele des Teams festlegen, deren Umsetzung verfolgen und die Organisation an die jeweiligen Bedürfnisse anpassen.
• • Die Arbeit des Teams organisieren und steuern: Prioritäten festlegen, Arbeitsbelastung verteilen, Dienstpläne erstellen und die Organisation an die Bedürfnisse der Antenne anpassen.
• • Das Team begleiten und unterstützen, die Zusammenarbeit und Kompetenzentwicklung fördern, den Weiterbildungsbedarf priorisieren und in Zusammenarbeit mit der Generaldirektion an Einstellungen und
• Personalgesprächen teilnehmen.
• 2. Projekte entwickeln und Finanzierungen erschließen
• • Den Bedarf im Gebiet beobachten und Entwicklungsmöglichkeiten, Projektaufrufe, Finanzierungen und Partnerschaften im Zusammenhang mit den Aufgaben von RÉSO identifizieren.
• • Neue Projekte konzipieren und entwickeln – von der Festlegung der Ziele und Methodik bis zur Planung der Mittel, des Budgets und der erwarteten Ergebnisse.
• • Die mit den Projekten verbundenen Schritte koordinieren, insbesondere deren Anerkennung, Finanzierung, Begleitung und Evaluation.
• • Ein Netzwerk aus gemeinnützigen, institutionellen, öffentlichen und wirtschaftlichen Partnern im Gebiet aufbauen und pflegen.
• • RÉSO in Plattformen, Abstimmungen und institutionellen Gesprächen vertreten, die zur Entwicklung der Antenne beitragen.
• 3. Die Qualität der individuellen Begleitung und der pädagogischen Maßnahmen gewährleisten
• • Die Qualität und Kohärenz der Praktiken der individuellen Begleitung von Arbeitssuchenden im Einklang mit den Bedürfnissen der Personen sicherstellen.
• • Das Team bei der Analyse von Situationen, der Festlegung von Begleitungszielen und der Orientierung zu geeigneten Ressourcen unterstützen.
• • Bei Bedarf direkt an der Begleitung der Begünstigten mitwirken.
• • Die pädagogische Qualität der Schulungen und Gruppenmaßnahmen gewährleisten und dabei die Methoden und Instrumente an die Zielgruppen anpassen.
• • Die Ergänzung zwischen individueller Begleitung, Gruppenmaßnahmen, Schulung und Partnerschaften fördern.
• 4. Die administrative und finanzielle Verwaltung der Antenne in Zusammenarbeit mit der Direktion und dem Finanzdienst sicherstellen
• • Das reibungslose Funktionieren der Antenne in administrativer Hinsicht sowie die Einhaltung der Verfahren, Verpflichtungen und Fristen gewährleisten, insbesondere im Rahmen geförderter Projekte.
• • An der Erstellung und Überwachung des Jahresbudgets in Zusammenarbeit mit den unterstützenden Diensten und der Koordination der Sozialantennen mitwirken.
• • Die Budgetüberwachung und die Ausgaben der Projekte sicherstellen, Finanzdaten analysieren und mögliche Abweichungen frühzeitig erkennen, um die Entscheidungsfindung zu unterstützen.
• • Die im Budget vorgesehenen Beschaffungen von Waren und Dienstleistungen in Abstimmung mit der Generaldirektion und den zuständigen Diensten überwachen.
• SCHLÜSSELKOMPETENZEN
• • Führung und Teammanagement
• • Projektmanagement und Projektentwicklung
• • Finanzierungssuche und Entwicklung von Partnerschaften
• • Begleitung und Pädagogik
• • Administrative und budgetäre Verwaltung
• • Analyse, Priorisierung und Entscheidungsfindung
• • Verhandlung, Vertretung und Kommunikation
• • Professionelles Auftreten: Verantwortungsbewusstsein, Integrität, Anpassungsfähigkeit, Zuhören und Diskretion
• GESUCHTES PROFIL
• • Sie verfügen über einen Bachelor-, Graduierten- oder Masterabschluss im pädagogischen, sozialen, psychologischen Bereich oder einen gleichwertigen Abschluss.
• • Ein Diplom als Sozialassistent/in ist von Vorteil.
• • Jede einschlägige Zusatzqualifikation ist von Vorteil.
• • Sie beherrschen Französisch und Deutsch in Wort und Schrift.
• • Sie verfügen über Erfahrung im sozialen Bereich, insbesondere in der sozialberuflichen Eingliederung, der individuellen Begleitung und/oder Koordination.
• • Sie verfügen über Erfahrung im Management geförderter Projekte und in der Suche nach Finanzierungen.
• • Sie verfügen über pädagogische Kompetenzen und fühlen sich in der Moderation, Schulung oder Begleitung von Zielgruppen wohl.
• • Sie beherrschen die administrative und budgetäre Nachverfolgung und sind mit buchhalterischen Daten vertraut.
• • Sie kennen den sozialen Bereich und sein institutionelles Umfeld in der Region.
• • Sie besitzen einen Führerschein der Klasse B und verfügen über ein Fahrzeug für die mit der Funktion verbundenen Fahrten.
• • Sie erfüllen die Voraussetzungen für APE.
• Von Vorteil: Kenntnisse des Gewerkschaftsumfelds.
• WIR BIETEN
• • Unbefristeter Vollzeitvertrag – 36 Stunden/Woche.
• • Vergütung auf Grundlage der Gehaltsskala des Paritätischen Komitees 329.2 (Restkategorie).
• • Eine verantwortungsvolle Funktion im Zentrum eines Projekts der sozialberuflichen Eingliederung und in einem zweisprachigen Gebiet.
• RÉSO fördert die Chancengleichheit unter Wahrung der Vielfalt und setzt sich für ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Frauen und Männern, Menschen unterschiedlichen Alters und unterschiedlicher
• kultureller Herkunft ein. Daher ermutigt RÉSO alle Interessierten, sich auf diese Stelle zu bewerben.