Lider / Liderka Zespołu Security IT

Lider / Liderka Zespołu Security IT Miejsce pracy: Warszawa

lokalizacja i tryb pracy:  Łódź, praca hybrydowa (2 dni w miesiącu w biurze)
forma zatrudnienia: umowa o pracę / pełny etat
zespół / dział:  Departament Rozwoju i Utrzymania Portfela Aplikacji B / Zespół Rozwoju e-Commerce, Security i Oddziałów Zagranicznych

Bezpieczeństwo klientów, ich danych i transakcji to jeden z filarów nowoczesnego banku. W Boxie Security rozwijamy autoryzację online i uwierzytelnianie, skanowanie plików, serwery tożsamości oraz integracje z serwisami rządowymi.

Rozwijamy i utrzymujemy również kluczowe komponenty mobilne wykorzystywane w różnych obszarach organizacji. Pracujemy projektowo, dbając o spójność architektury tworzonych rozwiązań. Stawiamy na jakość, współpracę i jasno określone cele.

Do Boxu Security poszukujemy Lidera/Liderki IT, który lub która podejmie się wyzwania poprowadzenia zespołu developerskiego, odpowiedzialnego za rozwój i utrzymanie tych rozwiązań oraz za wsparcie innych zespołów we wdrażaniu nowych standardów bezpieczeństwa i autoryzacji.

w tej roli będziesz
odpowiadać za:

- prowadzenie zespołu developerskiego realizującego rozwój i utrzymanie kluczowych rozwiązań oraz komponentów w obszarze Security,

- wyznaczanie celów zgodnych ze strategią mBanku oraz ich monitorowanie,

- monitorowanie i rozliczanie realizacji celów,

- budowanie współpracy w zespole, inspirowanie i motywowanie pracowników oraz rozwój ich kompetencji poprzez regularną informację zwrotną i adekwatne działania rozwojowe,

- wycenę, planowanie i dostarczanie rozwiązań IT wspierających autoryzację, uwierzytelnianie oraz bezpieczeństwo klienta w różnych kanałach i obszarach organizacji,

- dbanie o terminową, przyrostową i wysokiej jakości realizację prac projektowych oraz rozwojowych,

- wspieranie innych zespołów w organizacji w przepisaniu autoryzacji na nowe rozwiązania oraz w innych inicjatywach wymagających kompetencji z obszaru Security,

- dbanie o spójność architektury rozwijanych rozwiązań oraz ich zgodność ze standardami obowiązującymi w organizacji,

- ciągłe doskonalenie sposobu pracy i procesów wytwarzania oprogramowania tak, aby zespół mógł niezależnie wytwarzać, wdrażać i utrzymywać end-to-end rozwiązania o wysokiej jakości,

- reprezentowanie zespołu w inicjatywach ogólnobankowych.

zaaplikuj, jeśli:

- posiadasz cechy przywódcze i masz co najmniej 3 lata doświadczenia w zarządzaniu zespołem IT,

- pracowałeś/aś przy dużych projektach i w złożonym środowisku IT,

- masz silne zrozumienie architektury IT lub praktyczne doświadczenie programistyczne (preferowane wykształcenie wyższe techniczne, szczególnie informatyczne),

- myślisz analitycznie i stale rozwijasz swoją wiedzę z zakresu nowoczesnych rozwiązań IT,

- potrafisz budować trwałe, dobre relacje w zespole oraz z partnerami biznesowymi,

- masz doświadczenie w pracy w metodykach zwinnych,

- potrafisz wyznaczać cele i mierzyć ich realizację,

- wykazujesz twórcze podejście do problemów i ich rozwiązywania,

- znasz język angielski na poziomie komunikatywnym,

- dodatkowym atutem będzie doświadczenie w pracy przy rozwiązaniach związanych z bezpieczeństwem, autoryzacją, uwierzytelnianiem lub technologiami mobilnymi.

Twój rozwój:

• mamy różnorodne obszary - od infrastruktury IT, przez deweloperskie, aż po cyberbezpieczeństwo, wspieramy mobilność wewnętrzną pomiędzy zespołami i projektami
• pomagamy zdobyć wiedzę i umiejętności branżowe (certyfikowane kursy online z zakresu chmury, LinkedIn Learning, Pluralsight)
• programy rozwojowe, np.: Z energią po zdrowie, Piątki z rozwojem
• wspieramy w opracowaniu indywidualnych planów rozwojowych i odkrywaniu mocnych stron wykorzystując podejście Instytutu Gallupa
• możliwość aktywnego udziału w organizacji Wielkiej Orkiestry Świątecznej Pomocy, Pol’and’Rock Festival oraz wspierania innych dobroczynnych inicjatyw

dostaniesz od nas:

możliwość udziału w rekrutacji wewnętrznej dofinansowanie do opieki medycznej LuxMed dofinansowanie do karty Multisport dofinansowanie ubezpieczenia Uniqua dofinansowanie świąt, wypoczynku, ZFŚS dostęp do aplikacji Empik GO, LinkedIn Learning, do nauki języków obcych zniżki u partnerów rozwój zainteresowań w ramach Pasji mBanku nagrodę pieniężną za skuteczne polecenie w ramach programu poleceń

o mBanku:

W mBanku dzisiaj tworzymy jutro. U nas możesz angażować się w inicjatywy, które mają wpływ na środowisko i ludzi wokół nas. Prowadzimy Fundację, która wspiera dzieci i młodzież w nauce matematyki. Co roku gramy razem z WOŚP! U nas odkryjesz, a także rozwiniesz swoje talenty i mocne strony dzięki badaniu Gallupa. Zapewnimy Ci także dostęp do kursów i szkoleń. Prawie 2500 pracowników jest z nami już ponad 10 lat i zupełnie nas to nie dziwi. Wciąż znajdują nowe możliwości rozwoju w Grupie mBanku. Jesteśmy partnerem, nie tylko pracodawcą. Dbamy o to, by nasze procesy były inkluzywne. Cenimy różnorodność. Jesteśmy otwarci na ludzi różnych ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, język, wyznanie, narodowość, przekonania, pochodzenie, orientację seksualną, tożsamość płciową, status rodzinny czy styl życia. Czerpiemy z szerokiego wachlarza cech, talentów i doświadczeń naszego zespołu.

Administrator danych: mBank S.A. z siedzibą w Warszawie przy ul. Prostej 18, dalej nazywany „Bankiem”(dane rejestrowe: Nr KRS 0000025237, wpis do Rejestru Przedsiębiorców Sądu Rejonowego dla m.st. Warszawy, XIII Wydział Gospodarczy, NIP: 526-021-50-88, według stanu na dzień 01.01.2026r. kapitał zakładowy mBanku S.A. (w całości wpłacony) wynosi 170.103.364 złotych jest administratorem Pani/Pana danych osobowych i będzie przetwarzał Pani/Pana dane osobowe podane w aplikacji i kwestionariuszu aplikacyjnym dla celów przeprowadzenia procesu rekrutacji.

Informujemy, że podanie danych osobowych w aplikacji i kwestionariuszu aplikacyjnym, którego zakres wynika z przepisów Kodeksu Pracy oraz przepisów szczególnych związanych z zatrudnieniem, jest dobrowolne, choć niezbędne i jako takie jest warunkiem udziału w procesie rekrutacji, a odmowa podania danych uniemożliwia dalszy udział w procesie rekrutacji. W przypadku podania przez Panią/Pana szerszego zakresu informacji niż wynikający z kwestionariusza aplikacyjnego, Bank będzie przetwarzał takie informacje tylko jeśli wyrazi Pani/Pan dodatkową zgodę na przetwarzanie takich danych osobowych. W takim przypadku, ma Pani/Pan prawo w dowolnym momencie odwołać udzieloną zgodę na przetwarzanie danych osobowych za pomocą skrzynki pocztowej: RODOdlapracownikó[email protected] dostępnej ze strony https://www.mbank.pl/kariera/ochrona-danych/ (dotyczy kandydatów do pracy, byłych pracowników i współpracowników). Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej wycofaniem.

Pani/Pana dane osobowe będą przetwarzane jedynie przez okres niezbędny dla celów procesu rekrutacyjnego, jego raportowania oraz badania, ale nie dłużej niż przez okres 3 lat od daty ostatniego aplikowania.

Bank w celu związanym z prowadzeniem rekrutacji może przekazać Pani/Pana dane osobowe następującym podmiotom: placówkom partnerskim mBank SA, spółkom z Grupy mBank: mLeasing Sp. z o.o., mFaktoring SA, mBank Hipoteczny SA, mInvestment Banking SA, mTowarzystwo Funduszy Inwestycyjnych SA, mZakupy Sp. z o.o. oraz 7N CIM Sp. z o.o., Mellon Sp. z o.o oraz pracownikom (pracującym na wyłączność dla mBank SA) Randstad Services APO Sp. z o.o. S.K., LeaseLink sp. z o.o.

Przysługuje Pani/Panu prawo dostępu do danych i ich sprostowania, żądania ich usunięcia, ograniczenia przetwarzania, wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania, przeniesienia dostarczonych przez Pana/Panią danych oraz wniesienia skargi do organu nadzorczego w zakresie ochrony danych osobowych. Żądanie usunięcia danych oznacza rezygnację z dalszego udziału w procesie rekrutacji i spowoduje niezwłoczne usunięcie Pani/Pana danych osobowych. W celu realizacji powyższych uprawnień, należy skontaktować się z Inspektorem ochrony danych osobowych pod adresem: [email protected].

Aplikując, wyraża Pani/Pan zgodę na przetwarzanie przez mBank swoich danych osobowych zawartych w niniejszym kwestionariuszu aplikacyjnym i aplikacji na potrzeby rekrutacji. Jednocześnie oświadczasz, że podanie przez Panią/Pana danych wykraczających poza katalog określony w Kodeksie pracy i innych właściwych ustaw jest dobrowolne i dla Pani/Pana korzystne.

Szczegółowe informacje o przetwarzaniu Pani/Pana danych osobowych znajdują się w pakiecie RODO: https://www.mbank.pl/pdf/rodo/pakiet-rodo-pl.pdf

Z uwagi na art. 73 Ustawy z dnia 27.05.2004 r. o funduszach inwestycyjnych i zarządzaniu alternatywnymi funduszami inwestycyjnymi (t.j. Dz. U. z 2023 r. poz. 681 ze zm.) oraz art. 158 Ustawy z dnia 28.08.1997 r. o organizacji i funkcjonowaniu funduszy emerytalnych (t.j. Dz. U. z 2023 r. poz. 930 ze zm.), nie możemy zatrudnić osoby będącej:

1. członkiem(-inią) zarządu / członkiem(-inią) rady nadzorczej:

• towarzystwa zarządzającego funduszem inwestycyjnym,

członkiem(-inią) zarządu / członkiem(-inią) rady nadzorczej / pracownikiem(-czką):

• towarzystwa zarządzającego funduszem emerytalnym,
• podmiotu związanego w stosunku do towarzystwa zarządzającego funduszem emerytalnym,

dla którego mBank S.A. pełni funkcję depozytariusza.

Cześć tu Paulina! ​

Zapraszam do kontaktu i rozmowy na LinkedIn kliknij tutaj