Microsoft Cloud Engineer / Administrator (M365 / Intune / Azure)

Wynagrodzenie
B2B: 15000 – 18000 PLN / mies. netto

Jesteś pasjonatem technologii chmurowych? Czujesz się w M365 i Azure jak ryba w wodzie? Chcesz mieć wpływ na cały projekt – od koncepcji do wdrożenia – i w perspektywie czasu objąć własny zespół?

Jeżeli odpowiedź brzmi TAK – dołącz do nas! Szukamy ogarniętego administratora chmury Microsoft, który zna panel administracyjny M365 na wylot, wie gdzie szukać kluczy licencyjnych w portalu CSP, potrafi samodzielnie sparametryzować Intune dla 500 użytkowników i zerknąć w Azure, żeby przygotować wycenę albo wdrożyć podstawowe usługi z Arc.

Nie szukamy architekta i nie szukamy juniora. Szukamy osoby z 3–5 lat realnej praktyki w M365 + Intune + Azure, która działa samodzielnie, ale wciąż chce się rozwijać.

W P&P Solutions świadczymy usługi outsourcingowe i rekrutacyjne oraz wspieramy transformację cyfrową (poprzez . wdrożenia usług chmurowych) dla klientów na całym świecie, zarówno dla szybko rozwijających się start-up’ów, największych software house’ów w Polsce, dużych firm produktowych, jak również wielu największych globalnych korporacji. Jesteśmy obecni niemal we wszystkich sektorach, ale przede wszystkim w IT, telekomunikacji, fintech, bankowości i ubezpieczeniach, transporcie i logistyce, administracji oraz usługach publicznych.

Nasi partnerzy to firmy zarówno polskie, jak i zagraniczne, więc przekrój i możliwości na zdobycie doświadczenia są naprawdę duże.

Opierając się na szerokim doświadczeniu i elastycznym podejściu do potrzeb Klienta budujemy swój wizerunek skutecznego doradcy i atrakcyjnego pracodawcy.

W P&P Solutions działamy jako jeden Team, który wspólnie dąży do realizacji wyznaczonych przez siebie założeń. Wierzymy, że teamwork i wspólne działanie są podstawą do osiągania najlepszych rezultatów.

Wymagania

• Min. 3 lata doświadczenia w roli IT Specialist / Sysadmin / Cloud Engineer w średniej organizacji lub MSP (preferowane wyższe wykształcenie informatyczne).

• Microsoft 365 znasz na wylot – swobodnie poruszasz się po panelach administracyjnych, rozumiesz różnice między pakietami (Business Premium, E3, E5, EMS, F1/F3); znasz usługi aplikacji O365 (Bookings, Lists, Forms, Stream, Planner, ToDo).

• Realne wdrożenia w Microsoft Intune – polityki, profile, Autopilot, app deployment dla floty co najmniej kilkudziesięciu urządzeń (MDM/MAM, App Protection, BYOD i corporate-owned).

• Azure na poziomie wycen i podstawowych wdrożeń (kalkulator, dobór SKU, VM, sieci).

• Ugruntowana wiedza w administrowaniu Active Directory, ADFS, AD Connect / Entra Connect – rozwiązujesz problemy synchronizacyjne; znasz Windows Server i Exchange Server on-prem.

• PowerShell na poziomie automatyzacji codziennych zadań (Microsoft 365, Exchange Online, Intune).

• Znasz zagadnienia sieci LAN/WLAN/VLAN oraz routing SMTP między infrastrukturami lokalnymi i chmurowymi.

• Posiadasz co najmniej jeden aktualny certyfikat Microsoft do wpięcia do naszego Partner Center (MS-102, AZ-104, MD-102, MS-700, SC-300 lub równoważny) i jesteś gotowy/a dorabiać kolejne na nasz koszt.

• Lubisz pracę z fizycznym sprzętem.

• Angielski B2+ (dokumentacja, support Microsoft, sporadycznie klient); samodzielność, dobra organizacja pracy, dystans do siebie i poczucie humoru.

• Gotowość do pracy w trybie hybrydowym 4/1 z biurem w centrum Warszawy (Wola) – rola wymaga regularnej obecności (sprzęt, ludzie, fizyczna infrastruktura).

Obowiązki

• Wewnątrz P&P (główny obszar, ~60–70% pracy):

• Konfiguracja i utrzymanie komputerów (Windows 11), telefonów (iOS / Android) i sprzętu IT pracowników i współpracowników.

• Administracja tenantem M365 – Exchange Online, Teams, SharePoint, OneDrive, Defender, Purview – z naciskiem na sensowne, powtarzalne procedury i polityki.

• Pełna konfiguracja i prowadzenie Intune – polityki compliance, configuration profiles, Autopilot, app deployment, scenariusze BYOD i corporate-owned.

• Utrzymanie i rozwój środowiska on-prem (AD DS, GPO, file shares, drukarki, sieć biurowa), integracja z M365 (Entra Connect).

• Onboarding i offboarding pracowników – konfiguracja konta, sprzętu, dostępów; deboard ze ścieżką bezpieczeństwa.

• Wewnętrzny helpdesk dla zespołu (1L + 2L), zarządzanie zgłoszeniami, projektowanie i dokumentowanie procesów IT (polityki, runbooki, baza wiedzy).

• Z czasem (12–24 miesiące): budowa i prowadzenie zespołu technicznego – rekrutacja juniorów, onboarding, mentoring, ticket review.

• Wsparcie projektów klientów (drugi obszar, ~30–40% pracy)

• Implementacje M365 / Intune / Azure – od kilkudniowych konfiguracji po kilkutygodniowe wdrożenia, w tym migracje danych i użytkowników (poczta, pliki, tożsamość).

• Wsparcie wdrożeń Azure – IaaS (VM, sieci, storage), podstawy PaaS, integracje hybrydowe z Azure Arc; wyceny i mini-PoC dla zespołu sprzedaży (kalkulator Azure, dobór SKU, propozycje architektury).

• Konfiguracja warstwy bezpieczeństwa: Conditional Access, MFA, PIM, Sensitivity Labels / Purview, DLP, Defender XDR.

• Zaawansowane wsparcie dla Klientów (poprawianie błędów konfiguracji, rozwiązywanie niestandardowych problemów, doradztwo) – bez obaw, to nie jest typowa „linia wsparcia".

• Certyfikacje Microsoft w ramach podnoszenia kompetencji – realna wartość biznesowa wpływająca na Solutions Partner Designations i CSP Benefits.

Oferujemy

• Stawkę 90–105 PLN/h netto na B2B – w zależności od doświadczenia i certyfikatów.

• Preferowany wymiar 100% FTE; otwarci na 80% (4 dni / tydzień) z dobrą argumentacją.

• Hybryda 4/1 – 4 dni w naszym biurze w centrum Warszawy (Wola) + 1 dzień zdalnie; elastyczny czas pracy.

• Dedykowany budżet certyfikacyjny Microsoft – egzaminy, materiały, vouchery + premia za każdy zdany cert; dedykowane szkolenia od vendorów; udział w konferencjach branżowych (Microsoft Ignite, lokalne społeczności).

• Kontakt z najnowszymi usługami Microsoft (M365, Azure, Security & Compliance, Copilot) i rozwój dzięki współpracy z naszymi doświadczonymi konsultantami.

• Realna ścieżka rozwoju do roli Tech Lead – w perspektywie 12–24 miesięcy zbudujesz pod sobą zespół techniczny (z wpływem na to, kogo zatrudniamy).

• Perspektywa wejścia w strukturę właścicielską spółki (ESOP).

• Pakiet benefitów: Multisport, prywatna opieka medyczna Medicover, system kafeteryjny; wyjścia integracyjne i dobrze zaopatrzona kuchnia w biurze 😊

• Stabilny pracodawca – ponad 10 lat na rynku, klienci publiczni i komercyjn