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Montador de neumáticos (Holanda) (m / f / nb)

Unknown · España, Spain

Posted Oct 2, 2026 · Just now

Salary
€7,200–€7,800 / year
Listing language
Spanish

Description

Ofrecemos:

  • contrato de trabajo holandés
  • salario atractivo de 600-650 neto / semana por 40 horas de trabajo
  • alojamiento organizado y pagado por el Empleador
  • El Empleador proporciona asistencia para obtener un seguro de salud
  • posibilidad de alquiler de coche por 20 € a la semana
  • trabajo hasta febrero de 2027 con posibilidad de extensión
  • contribuciones a la seguridad social y impuestos pagados en los Países Bajos por el empleador
  • seguro de salud para el empleado
  • vacaciones pagadas de acuerdo con la legislación holandesa
  • posibilidad de desarrollo profesional y colaboración a largo plazo
  • apoyo de nuestros Consultores en la coordinación del empleo
  • nuestros servicios son gratuitos (incluyendo traducción y preparación profesional de CV en inglés para fines de reclutamiento)

Las principales responsabilidades de la persona contratada son:

  • montaje, desmontaje e intercambio de neumáticos en automóviles, camiones y otros vehículos
  • evaluación del grado de desgaste, detección de daños y control del estado técnico general de los neumáticos
  • verificación y ajuste de la presión de los neumáticos de acuerdo con las recomendaciones del fabricante
  • balanceo de ruedas y llantas utilizando los dispositivos adecuados
  • operación de máquinas de montaje, equilibradoras y otros equipos destinados al servicio de neumáticos

Requisitos:

  • conocimiento comunicativo del idioma inglés (que permita comunicarse en el lugar de trabajo)
  • experiencia en el puesto mencionado (mínimo 2 años)
  • licencia de conducir categoría B y coche

La abreviatura “m / f / nb” tiene únicamente carácter informativo e indica que la oferta de empleo está dirigida a todas las personas, independientemente de su identidad de género, incluidos hombres, mujeres y personas no binarias. El orden de las abreviaturas utilizadas es aleatorio, no constituye un criterio de diferenciación y no influye en la evaluación de las candidaturas ni en el desarrollo o el resultado del proceso de selección. El proceso de selección se lleva a cabo respetando los principios de igualdad de trato y no discriminación.

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