Project coordinator

OFERTA LABORAL – PROJECT COORDINATOR 1. Posición Puesto: Project Coordinator Departamento: Operations / Project Management Reporta a: Chief of Staff/ CTO Modalidad: Presencial Ubicación: Madrid Jornada: Completa Como Project Coordinator, tu principal responsabilidad será apoyar la planificación, coordinación y seguimiento de los diferentes proyectos de la compañía, asegurando que las tareas, responsables, fechas y entregables estén correctamente organizados y actualizados. Entre tus principales funciones estarán: Coordinar el seguimiento diario de los proyectos asignados. Mantener actualizadas las herramientas de gestión de proyectos de la compañía. Hacer seguimiento de tareas, responsables, prioridades y deadlines. Identificar posibles retrasos o bloqueos y escalarlos al responsable correspondiente. Coordinar reuniones de seguimiento y preparar los correspondientes resúmenes y action items. Hacer seguimiento de los compromisos adquiridos durante las reuniones. Facilitar la comunicación entre los distintos equipos involucrados en cada proyecto. Mantener organizada y actualizada la documentación de los proyectos. Preparar informes periódicos sobre el estado y evolución de los proyectos. Colaborar con Project Management, Product, Technology, Operations y Management. Ayudar a garantizar que los proyectos se ejecuten de acuerdo con los procedimientos internos de Careexpand. 2. Compensación La posición contará con una estructura de compensación formada por un salario fijo y una remuneración variable vinculada al cumplimiento de objetivos. Salario fijo El salario fijo anual será de aproximadamente 18.000 € brutos anuales, sujeto a la estructura definitiva de nómina y a las retenciones fiscales y de Seguridad Social legalmente aplicables. La estructura salarial se ha diseñado para representar aproximadamente 1.250 € netos mensuales, si bien la cantidad neta final dependerá de las circunstancias fiscales y personales del trabajador. Remuneración variable Adicionalmente, el puesto tendrá acceso a un sistema de bonificación por cumplimiento de objetivos de hasta 12.000 € brutos anuales. De alcanzarse el 100 % de los objetivos establecidos, la compensación total anual podrá alcanzar aproximadamente: 30.000 € brutos anuales. La remuneración variable estará vinculada al cumplimiento de objetivos objetivos, medibles y previamente comunicados al trabajador. Los objetivos serán revisados periódicamente y podrán incluir indicadores relacionados con: cumplimiento de deadlines; correcta actualización y seguimiento de proyectos; resolución y escalado de bloqueos; calidad de la documentación; coordinación entre equipos; reporting; cumplimiento de procesos internos; y resultados generales de los proyectos asignados. La remuneración variable se devengará conforme a los resultados alcanzados durante cada periodo de evaluación y estará sujeta a las correspondientes retenciones fiscales y cotizaciones. 3. Sistema de evaluación El desempeño será revisado periódicamente con el responsable directo. Durante estas revisiones se analizarán: los objetivos establecidos para el periodo; el grado de cumplimiento; posibles incidencias o bloqueos; áreas de mejora; y objetivos para el siguiente periodo. El sistema está diseñado para recompensar especialmente la capacidad de organización, anticipación, seguimiento y ejecución. 4. Desarrollo profesional La posición de Project Coordinator está planteada como un puesto con capacidad de crecimiento dentro de la estructura de Project Management y Operations de Careexpand. En función del desempeño, autonomía adquirida y evolución de responsabilidades, podrá existir progresión hacia posiciones con mayor responsabilidad en gestión de proyectos. 5. Incorporación Fecha estimada de incorporación: Noviembre 2026 La presente oferta quedará sujeta a la firma del correspondiente contrato de trabajo y al cumplimiento de los requisitos administrativos neces