Responsable C&B (H/F)
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1.
Définition et pilotage de la politique de rémunération internationale Définir et faire évoluer la politique de rémunération fixe et variable au niveau international.
Garantir la cohérence et l'équité des pratiques de rémunération entre les différentes entités et zones géographiques.
Définir les principes de rémunération en tenant compte des spécificités des marchés locaux.
Accompagner les équipes RH locales dans l'application des politiques Groupe.
Veiller à la compétitivité des dispositifs …
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