Responsable Ressources Humaines (RRH) (H/F) (CDI)
Acteur majeur de l'emploi depuis près de 70 ans. Implanté au cœur des bassins d’emploi, Manpower répond à vos besoins en matière de compétences : recrutement CDD/CDI, travail temporaire, alternance, évaluation et formation.
Manpower Cabinet de recrutement des Ardennes recherche pour son client, entreprise industrielle ardennaise, un Responsable Ressources Humaines (RRH) (H/F) en CDI. Membre clé de l'encadrement du site, vous pilotez l'ensemble de la fonction RH et participez activement à la performance de l'entreprise en apportant votre expertise auprès de la Direction et des managers opérationnels.
À ce titre, vous encadrez une équipe RH et vous intervenez sur l'ensemble des sujets RH :
- Pilotage de la fonction RH en assurant la conformité des pratiques RH
- Accompagnement de la direction dans la définition et la mise en oeuvre de la stratégie RH
- Gestion de la relation sociale : du conseil aux managers opérationnels à la relation avec les instances représentatives du personnel pour favoriser le dialogue social dans un esprit constructif
- Gestion des emplois et des compétences : stratégie de recrutement, développement des compétences, fidélisation des talents et anticipation des évolutions techniques
Expérimenté(e) dans le pilotage d'un service RH, vous disposez de solide compétences en droit du travail et relations sociales.
Orienté(e) terrain vous êtes animé(e) par la dimension partenariale de la mission RH et vous vous positionnez comme un interlocuteur disponible et réactif pour les opérationnels.
Convaincu(e) que les RH contribuent activement au développement et aux évolutions d'une entreprise ?
Rencontrons-nous !
Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap
À ce titre, vous encadrez une équipe RH et vous intervenez sur l'ensemble des sujets RH :
- Pilotage de la fonction RH en assurant la conformité des pratiques RH
- Accompagnement de la direction dans la définition et la mise en oeuvre de la stratégie RH
- Gestion de la relation sociale : du conseil aux managers opérationnels à la relation avec les instances représentatives du personnel pour favoriser le dialogue social dans un esprit constructif
- Gestion des emplois et des compétences : stratégie de recrutement, développement des compétences, fidélisation des talents et anticipation des évolutions techniques
Expérimenté(e) dans le pilotage d'un service RH, vous disposez de solide compétences en droit du travail et relations sociales.
Orienté(e) terrain vous êtes animé(e) par la dimension partenariale de la mission RH et vous vous positionnez comme un interlocuteur disponible et réactif pour les opérationnels.
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