Senior Frontend Developer/ka (Angular)

Szukamy nie tylko kogoś, kto pisze dobry kod, ale kogoś, kto potrafi wyznaczać standardy i pociągnąć za sobą zespół. Budujemy strategiczny CMS dla lidera rynku ubezpieczeniowego, a decyzje architektoniczne, które podejmiesz, będą miały wpływ na projekt na lata do przodu.

Lokalizacja

Pełen etat

Obszar

Wynagrodzenie:

14 940 – 17 430 zł brutto przy UoP

18 000 – 21 000złnetto przy B2B*

*Płatne wynagrodzenie, gdy chorujesz (B2B) i odpoczywasz

Podstawowe informacje:

• Tryb pracy:hybrydowy – raz w miesiącu spotkanie z zespołem w biurze w Warszawie.
• Doświadczenie:senior (minimum 5 lat komercyjnego doświadczenia w FE).
• Zespół: Client Partner, 2x FE, 2x BE, Digital Product Owner.
• Klient:Lider w branży ubezpieczeniowej w Polsce i Europie Środkowo-Wschodniej. Współpracujemy od kwietnia 2026.
• Produkt:Nowa platforma CMS oparta na Magnolii (DX Core) – budujemy ją od podstaw, przenosząc treści z dotychczasowego rozwiązania.
• Liczba osób, których szukamy:1
• Posiadasz minimum 5 lat komercyjnego doświadczenia w tworzeniu złożonych aplikacji frontendowych.
• Masz za sobą pracę nad złożonymi produktami cyfrowymi (np. platformy e-commerce, aplikacje wieloplatformowe, systemy o dużym natężeniu ruchu, systemy CMS).
• Brał_ś udział w podejmowaniu decyzji architektonicznych w poprzednich projektach.
• Masz doświadczenie w budowaniu projektów “od zera”, od fazy koncepcyjnej do wdrożenia.

Kompetencje techniczne

• Potrafisz projektować skalowalną i łatwą w utrzymaniu architekturę. Masz doświadczenie z monorepo (np. NX), architekturą hexagonalną i/lub clean architecture.
• Pracujesz z Design Systemami oraz narzędziami do ich tworzenia (np. Storybook).
• Rozumiesz i potrafisz stosować standardy dostępności cyfrowej (WCAG).
• Posiadasz wiedzę z zakresu optymalizacji wydajności aplikacji webowych (np.performance budget, Core Web Vitals, Lighthouse).
• Masz praktyczne doświadczenie w pracy z procesami ciągłej integracji, ciągłego dostarczania i trunk based development. Znasz też narzędzia do zapewniania jakości kodu (kontrolaboundaries) i procesy CI/CD (np. Docker, GitHub Actions, GitLab CI).
• Masz doświadczenie w monitorowaniu wydajności i observability aplikacji FE, czerpiące z kultury DevOps.
• Biegle, praktycznie posługujesz się Angularem w najnowszych wersjach.
• Masz doświadczenie w pisaniu testów jednostkowych (np. Jasmine, Karma) i end-to-end (np. Playwright).
• Masz doświadczenie z bibliotekami do zarządzania stanem w Angularze, takimi jak NgRx.
• Aktywnie rozwijasz i ulepszasz wewnętrzne narzędzia deweloperskie, środowisko pracy oraz procesy projektowe (tzw.project harness), dążąc do zwiększenia efektywności pracy zespołu.
• Znasz metodyki zwinne (Agile, Scrum).
• Masz kluczowe doświadczenie w budowaniu projektów od podstaw (konfiguracja środowiska, projektowanie architektury, wdrażanie procesów deweloperskich).
• Wyznajesz podejście Software Craftsmanship – piszesz czysty, wydajny i łatwy w utrzymaniu kod, zgodny z SOLID, KISS i DRY.
• Posiadasz solidną wiedzę na temat standardów bezpieczeństwa aplikacji webowych i umiejętnie je stosujesz.
• Znasz podstawowe zasady ochrony danych osobowych (RODO/GDPR).
• Potrafisz efektywnie wykorzystywać narzędzia oparte na modelach LLM (np. Codex, Claude Code lub podobne) do przyspieszania i podnoszenia jakości procesu wytwarzania oprogramowania. Świadomie dobierasz sposób pracy z modelami: poprzez odpowiednie promptowanie, planowanie zadań oraz wykorzystywanie ich mocnych stron, zachowując jednocześnie kontrolę nad architekturą i spójnością tworzonego rozwiązania. Rozumiesz ograniczenia poszczególnych modeli i potrafisz zarządzać ich użyciem w sposób przemyślany i odpowiedzialny.

Twoje podejście – kogo szukamy?

• Jesteś proaktywny_a w zdobywaniu nowych umiejętności, śledzisz trendy Software Development (w tym AI) i chętnie dzielisz się wiedzą z zespołem.
• Samodzielność i inicjatywa to dla Ciebie podstawa – wychodzisz z własnymi pomysłami dotyczącymi architektury, narzędzi i procesów.
• Posiadasz wysoko rozwinięte umiejętności komunikacyjne i interpersonalne, poparte doświadczeniem w bezpośredniej współpracy z klientami komercyjnymi.
• Budujesz relacje oparte na zaufaniu, zarówno w zespole, jak i z klientem.
• Tłumaczysz złożone zagadnienia techniczne na zrozumiały język biznesowy.
• Bierzesz pełną odpowiedzialność (ownership) i angażujesz się w zapewnienie wysokiej jakości pracy, dbając o detale i końcowy rezultat biznesowy.
• Jesteś elastyczny_a i gotowy_a do adaptacji do zmieniających się wymagań, zwłaszcza w projekcie od zera.
• Umiesz przyjmować i dawać konstruktywny feedback, widząc w nim klucz do rozwoju.
• Pełnisz rolę technicznego lidera w obszarze frontendu , wyznaczając kierunki i standardy, ale zawsze w partnerskiej atmosferze współpracy z zespołem

Z życia organizacji…

• Doświadczenie w sektorach o wysokiej złożoności produktów cyfrowych (np. e-commerce, finanse, media) – to dla nas sygnał, że znasz wyzwania, z którymi mierzymy się na co dzień.
• Głębokie zrozumienie praktyk DevOps Culture.
• Podstawowa znajomość usług chmurowych (np. AWS, Azure, GCP).
• Doświadczenie z renderowaniem po stronie serwera (SSR) przy użyciu Angular Universal.

Na co dzień będziesz:

• Projektować i implementować skalowalne i utrzymywalne architektury frontendowe dla kluczowego systemu CMS.
• Aktywnie uczestniczyć w podejmowaniu decyzji architektonicznych i technologicznych, mając realny wpływ na kształt produktu.
• Budować projekty od początkowych faz, od fazy koncepcyjnej aż po wdrożenie, konfigurując środowisko i wdrażając procesy deweloperskie.
• Pisać czysty, wydajny i łatwy w utrzymaniu kod zgodnie z zasadami Software Craftsmanship (SOLID, KISS i DRY), stosując najnowsze wersje Angulara i TypeScript.
• Dbać o jakość poprzez pisanie testów jednostkowych (Jasmine, Karma) i end-to-end (Playwright) oraz korzystanie z narzędzi do zapewniania jakości kodu.
• Pracować z procesami CI/CD (Docker, GitHub Actions, GitLab CI) i praktykami trunk based development.
• Współpracować z analitykami, projektantami, backend deweloperami i klientem, tłumacząc złożone zagadnienia techniczne na język biznesowy.
• Proponować nowe rozwiązania techniczne i usprawnienia procesów (np. optymalizacja CI/CD, refaktoryzacja), inicjując zmiany.
• Dzielić się wiedzą i wspierać rozwój mniej doświadczonych członków zespołu (code review, pair programming).
• Monitorować postęp zadań, identyfikować blokady i transparentnie komunikować status, adaptując się do zmieniających się wymagań.
• Wyznaczać kierunki i standardy w obszarze frontendu, będąc technicznym liderem.

Do jakiego projektu rekrutujemy?

Będziesz pracować dla jednej z największych instytucji finansowych w Polsce, a także w Europie Środkowo-Wschodniej. To prawdziwy lider w swojej branży, stawiający na ciągły rozwój i innowacje. Realizujemy dla niego duże i złożone projekty, które mają kluczowe znaczenie biznesowe i stanowią integralny element ich strategicznej transformacji cyfrowej.

Współpraca:

Zaczynamy od replatformingu, ale nasza wizja zakłada długoterminową współpracę. W jej zakres wchodzi dalsze utrzymanie i rozwój produktu, a także możliwość realizowania kolejnych projektów. Będziesz ściśle współpracować zarówno z działem IT, jak i Marketingu po stronie klienta, zapewniając spójne i efektywne podejście do realizacji celów. W SYZYGY nie jesteśmy dostawcą, jesteśmy partnerem.

Projekt polega na replatformingu kluczowego systemu CMS – zastępujemy obecną platformę klienta nową, budowaną od podstaw w oparciu o nowoczesne technologie i architekturę (Angular, Java, Magnolia). Projekt wystartował w kwietniu 2026 i obecnie intensywnie tworzymy jego fundamenty. Stawiamy na rozwiązania, które zagwarantują skalowalność i przewagę rynkową. To wielomiesięczny projekt, który będzie wymagał Twojego eksperckiego wsparcia i zaangażowania. Produkt ten ma fundamentalne znaczenie dla biznesu klienta i jego dalszego rozwoju.

Jak wygląda praca w zespole?

Skład i kompetencje zespołu:

Zespół, do którego dołączysz, składa się z: Client Partnera, dwóch Frontend Developerów, dwóch backend Developerów. Większość z nich to doświadczeni specjaliści. Zależy nam, aby ten zespół posiadał pełne kompetencje do wdrożenia produktu, a także jego dalszej obsługi i rozwoju.

Typ współpracy:

Nasza praca w zespole inspirowana jest metodologią Scrum, co oznacza dynamikę, transparentność i zorientowanie na dowożenie wartości. Regularne rytuały, takie jak daily, sprint reviews, retrospekcje, są podstawą naszej efektywności.

Dynamika i atmosfera w zespole:

Zasady współpracy, tempo pracy i część procesów są na bieżąco dopracowywane. Dołączając teraz, masz realny wpływ na to, jak będzie wyglądać nasza wspólna przyszłość. Łączymy pracę zdalną z comiesięcznymi spotkaniami w biurze w Warszawie.

W SYZYGY działamy inaczej. Stawiamy na przejrzystość, zaufanie i samodzielność w podejmowaniu decyzji. Nasz model pracy opiera się na samoorganizacji, co oznacza brak tradycyjnych hierarchii, sztywnych struktur zarządzania czy szefów. Każda osoba ma realny wpływ na to, jak pracujemy, a błędy traktujemy jako naturalną część procesu – najważniejsze, by wyciągać z nich wnioski i iść dalej.

Kluczowe wartości:

• Zaufanie Wierzymy, że każda osoba w zespole działa zgodnie ze swoimi kompetencjami i w interesie organizacji, dlatego dajemy pełną swobodę w podejmowaniu decyzji. Zakładamy, że każdy potrafi podejmować odpowiedzialne decyzje samodzielnie, bez potrzeby nadmiernej kontroli.
• Odpowiedzialność Każda osoba bierze odpowiedzialność za swoją pracę i wyniki, a nasze struktury wspierają samodzielność i niezależność.
• Transparencja Stawiamy na otwartą komunikację i informacje zwrotne. Tworzymy kulturę, w której każdy głos ma znaczenie. Feedback traktujemy jako narzędzie rozwoju, zarówno dla jednostek, jak i całych zespołów.

W SYZYGY rekrutacja to nie tylko proces, ale przede wszystkim szansa na wzajemne poznanie. Stawiamy na otwartość i współpracę – każdy etap pozwala lepiej zrozumieć nasze podejście i ocenić, czy do siebie pasujemy. Decyzje podejmuje cały zespół, z którym będziesz pracować. Proces jest przejrzysty, szybki i oparty na dialogu.

W tę rekrutację zaangażowane są również osoby z zespołu, do którego dołączysz. Poza Olą, to właśnie te osoby poznasz w trakcie procesu rekrutacyjnego. To one znają zespół najlepiej i z nimi masz szansę bezpośrednio współpracować. Pełnią role Team Rekrutera i Rekrutera Merytorycznego – to oni współtworzą brief do ogłoszenia, analizują Twoje zgłoszenie, weryfikują dopasowanie zespołu oraz oceniają Twoje kompetencje.