Senior Java Developer

• Participar en la migración progresiva de aplicaciones de Java 8 a Java 25.
• Realizar desarrollos, correcciones y refactorizaciones para garantizar la compatibilidad con las nuevas versiones de la JVM.
• Identificar y resolver incompatibilidades derivadas de la evolución del lenguaje y la plataforma Java.
• Garantizar la convivencia temporal entre componentes Java 8 y versiones más recientes.
• Diseñar y mantener la arquitectura de build del mono-repositorio, trabajando con Maven y Gradle.
• Gestionar dependencias transversales, ámbitos de compilación y optimización de procesos de build y pipelines.
• Liderar técnicamente la migración de Tomcat 8 → Tomcat 9 → Tomcat 10.
• Colaborar con los equipos de Plataforma para alinear infraestructuras y entornos de ejecución.
• Acompañar la transición hacia Jakarta EE y resolver las incompatibilidades asociadas.
• Definir junto a QA la estrategia de validación y no regresión.
• Participar en la automatización de pruebas y en la resolución de incidencias durante las campañas de testing.
• Amplia experiencia como desarrollador/a Java y en proyectos de migración tecnológica.
• Dominio avanzado de Java 8, 17, 21 y 25.
• Experiencia sólida con Maven, Gradle y Spring Boot.
• Excelente conocimiento del funcionamiento interno de la JVM y de las problemáticas de compatibilidad entre versiones.
• Experiencia con arquitecturas multi-módulo y mono-repositorios complejos.
• Amplia experiencia con Tomcat, especialmente en migraciones entre las versiones 8, 9 y 10.
• Experiencia trabajando en entornos CI/CD.
• Capacidad de análisis, autonomía y coordinación transversal con equipos técnicos.

• Participar en la migración progresiva de aplicaciones de Java 8 a Java 25.
• Realizar desarrollos, correcciones y refactorizaciones para garantizar la compatibilidad con las nuevas versiones de la JVM.
• Identificar y resolver incompatibilidades derivadas de la evolución del lenguaje y la plataforma Java.
• Garantizar la convivencia temporal entre componentes Java 8 y versiones más recientes.
• Diseñar y mantener la arquitectura de build del mono-repositorio, trabajando con Maven y Gradle.
• Gestionar dependencias transversales, ámbitos de compilación y optimización de procesos de build y pipelines.
• Liderar técnicamente la migración de Tomcat 8 → Tomcat 9 → Tomcat 10.
• Colaborar con los equipos de Plataforma para alinear infraestructuras y entornos de ejecución.
• Acompañar la transición hacia Jakarta EE y resolver las incompatibilidades asociadas.
• Definir junto a QA la estrategia de validación y no regresión.
• Participar en la automatización de pruebas y en la resolución de incidencias durante las campañas de testing.
• Amplia experiencia como desarrollador/a Java y en proyectos de migración tecnológica.
• Dominio avanzado de Java 8, 17, 21 y 25.
• Experiencia sólida con Maven, Gradle y Spring Boot.
• Excelente conocimiento del funcionamiento interno de la JVM y de las problemáticas de compatibilidad entre versiones.
• Experiencia con arquitecturas multi-módulo y mono-repositorios complejos.
• Amplia experiencia con Tomcat, especialmente en migraciones entre las versiones 8, 9 y 10.
• Experiencia trabajando en entornos CI/CD.
• Capacidad de análisis, autonomía y coordinación transversal con equipos técnicos.

Somos una multinacional francesa que ofrece servicios y soluciones IT en todo el mundo, con presencia en 21 países y más de 16,000 profesionales.

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Nuestra misión es crear proyectos innovadores que faciliten la vida de nuestros clientes, contratando a los mejores profesionales y asegurándonos de que se sientan plenamente realizados en su trabajo.

En SII Group Spain respondemos a las necesidades de diversas industrias a través de Servicios y Soluciones Digitales, IT e Ingeniería. xhfqzwm Combinamos experiencia en IT y desarrollo de software con capacidades en ingeniería de fabricación, sistemas, mecánica y eléctrica, así como en sistemas embebidos, ofreciendo soluciones integrales que impulsan la transformación digital y la innovación, alineadas con nuestros pilares estratégicos: Growth, People & ESG.

Buscamos ser el mejor lugar para trabajar, un reconocimiento respaldado por la certificación Great Place to Work por cuarto año consecutivo, gracias a la valoración positiva de nuestros/as profesionales en credibilidad, respeto, honestidad, orgullo y compañerismo.