Senior Lecturer (wissenschaftliche Lehre) Gender Studies

An der Universität Wien arbeiten über 10.000 Menschen gemeinsam an den großen Fragen der Zukunft. Davon rund 7.500 sind wissenschaftliche Mitarbeiter*innen. Persönlichkeiten, die mit ihrer Neugier und ihrem kontinuierlichen Anspruch auf Exzellenz internationale Spitzenforschung und Lehre betreiben.

Wir suchen einen*eine Senior Lecturer (wissenschaftliche Lehre) Gender Studies an der Fakultät für Philosophie und Bildungswissenschaft.
Beginndatum: 01.02.2027
Stundenausmaß: 28,4
Einstufung KV: §48 VwGr. B1 lit. b (postdoc)
Befristung bis: 31.01.2031
Im Falle einer positiven Evaluierung am Ende des Befristungszeitraums von 4 Jahren wird die Stelle entfristet.

Als Senior Lecturer spielen Sie eine wesentliche Rolle bei der Ausbildung von Studierenden. Neben der fundierten fachlichen Ausbildung liegt uns auch die persönliche Qualifizierung von Studierenden besonders am Herzen. Wir unterstützen Studierende, eine neugierige und kritische Denkweise zu entwickeln und schaffen damit eine solide Grundlage für berufliche Herausforderungen der nächsten Generation.

Es wird eine Senior Lecturer für das interdisziplinäre Masterstudium „Gender Studies“ gesucht. Der Masterstudiengang ist interdisziplinär ausgerichtet mit einem hohen Anteil an internationalen Studierenden und mit starker internationaler Vernetzung. Die forschungsgeleitete Lehre wird von vielen Wissenschafterinnen diverser Disziplinen getragen und ist daher sehr breit aufgestellt.

Ihr Arbeitsplatz

Als Senior Lecturer werden Sie in der Lehre des Masterstudiengangs Gender Studies eingesetzt. Die Lehre umfasst die gesamte Breite des Curriculums, das thematische wie methodologische und methodische Lehrveranstaltungen der interdisziplinären Gender Studies beinhaltet. Der Bedarf nach einem fachlichen Schwerpunkt im Bereich der Sozialwissenschaften besteht.
Die Lehrverpflichtung beinhaltet durchschnittlich 10 Semesterwochenstunden pro Semester (entspricht einem Beschäftigungsausmaß von 28,4 Stunden/Woche). Die Bereitschaft, bei Bedarf das Anstellungsausmaß auf bis zu 100% (14 SWS) zu erhöhen, wird begrüßt.

Ihre Aufgaben

• Sie leiten selbständig Lehrveranstaltungen auf Bachelor- und Masterlevel.
• Sie unterstützen bei der Ausarbeitung von Masterarbeiten (vgl. studienrechtlichen Teil der Satzung Universität Wien).
• Sie leisten einen aktiven Beitrag zur (Weiter)Entwicklung von Lehrveranstaltungs- und Prüfungsformaten.
• Die laufende Rezeption des aktuellen Stands der Wissenschaft und die didaktische Weiterbildung sowie die Übernahme von Forschungsaufgaben während der lehrveranstaltungsfreien Zeit werden erwartet.
• Übernahme von Verwaltungstätigkeiten, insbesondere in der Administration der Lehre.

Voraussetzungen

• Abgeschlossenes Doktorat im Bereich der Gender Studies bzw. der inter- und transdisziplinären Geschlechterforschung einer anderen Disziplin
• Vorzugsweise Kenntnisse aktueller geschlechtertheoretischer Epistemologie und Methodologie
• Mehrjährige selbständige Lehrtätigkeit an einer postsekundären Bildungseinrichtung
• Begeisterung für die Weitergabe von Wissen und für die universitäre Lehre
• Teamfähigkeit und die Bereitschaft, Lehrinhalte mit Kolleg*innen nach den Erfordernissen des Studienprogramms abzustimmen
• Ausgezeichnete Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Für Masterarbeitsbetreuung qualifizierte Personen (Habilitierte) sind explizit zur Bewerbung eingeladen

Was wir bieten

• Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit zum Remote-Arbeiten nach Absprache
• Inspirierendes Arbeitsklima: Teil eines internationalen Teams mit hervorragender Forschungsinfrastruktur, engagierten Kolleg*innen und Studierenden
• Gute öffentliche Anbindung: Arbeitsplatz ist mit öffentlichen Verkehrsmitteln bequem erreichbar
• Interne Weiterbildung und Coaching: Laufende Möglichkeiten zur Erweiterung und Vertiefung von Kompetenzen
• Faires Gehalt: Grundgehalt von EUR 5.079,50 (auf Basis Vollzeit), erhöht sich bei Anrechnung von Berufserfahrung
• Gleiche Chancen für alle: Antidiskriminatorische Anstellungspolitik, Wert auf Chancengleichheit, Frauenförderung und Diversität

Die Universität Wien strebt eine Erhöhung des Frauenanteils beim wissenschaftlichen und allgemeinen Universitätspersonal insbesondere in Leitungsfunktionen an und fordert daher qualifizierte Frauen ausdrücklich zur Bewerbung auf. Bei gleicher Qualifikation werden Frauen vorrangig aufgenommen.

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