Senior Penetration Tester

Wynagrodzenie
umowa o pracę: 9000 – 15000 PLN / mies. brutto

O projekcie

Rekrutację prowadzimy dla dużego podmiotu z sektora infrastruktury krytycznej. Dołączysz do Działu Cyberbezpieczeństwa w Pionie Informatyki i Telekomunikacji. Twoim głównym zadaniem będzie dbanie o bezpieczeństwo infrastruktury teleinformatycznej organizacji. Szukamy doświadczonego specjalisty, który weźmie odpowiedzialność za przeprowadzanie testów bezpieczeństwa oraz optymalizację istniejących zabezpieczeń.

Twoj zakres obowiazkow

• Prowadzenie testów bezpieczeństwa infrastruktury teleinformatycznej, w tym testy przełamania zabezpieczeń oraz weryfikacja konfiguracji systemów.

• Analiza bezpieczeństwa wdrażanych aplikacji oraz ocena obecnych zabezpieczeń.

• Przygotowywanie i nadzór nad realizacją testów bezpieczeństwa w organizacji.

• Opracowywanie zaleceń dotyczących usuwania luk bezpieczeństwa i monitorowanie ich wdrażania.

• Tworzenie rekomendacji dla użytkowników oraz zespołów IT w zakresie bezpiecznych konfiguracji.

• Dostrajanie systemów bezpieczeństwa teleinformatycznego.

• Współpraca z administratorami sieci i systemów przy wyjaśnianiu incydentów.

• Analiza zdarzeń oraz incydentów z obszaru cyberbezpieczeństwa.

Czego oczekujemy

• Minimum 5 lat udokumentowanego doświadczenia zawodowego, w tym co najmniej 3 lata na stanowisku związanym z testami bezpieczeństwa.

• Wykształcenie wyższe, preferowane kierunki to cyberbezpieczeństwo lub informatyka.

• Ukończone szkolenie z zakresu testów penetracyjnych potwierdzone zdanym egzaminem, takim jak CEH, OSCP lub GPEN.

• Praktyczna znajomość narzędzi bezpieczeństwa, ze szczególnym uwzględnieniem skanerów podatności.

• Wiedza z zakresu technologii sieciowych oraz praktyczna znajomość systemów bezpieczeństwa typu SIEM, SOAR, EDR, NDR.

• Samodzielność w analizie i rozwiązywaniu problemów technicznych.

• Umiejętność jasnego przekazywania rekomendacji użytkownikom i zespołom technicznym.

• Zaświadczenie o niekaralności, zgodnie z wymogami ustawy o zarządzaniu kryzysowym.

• Gotowość do przedstawienia dokumentów potwierdzających wykształcenie i kwalifikacje na późniejszym etapie rekrutacji.